En moyenne, pour un poste offert, un employeur reçoit une centaine de curriculum vitae !
Il ne peut donc consacrer qu'une trentaine de 30 secondes à chacun en moyenne.
Il sera seul devant votre CV et devra au premier coup d'oeil comprendre votre passé (votre formation), présent (vos compétences) et avenir (vos objectifs, poste visé...).
Cette première lecture rapide (lecture en diagonale) est indispensable pour savoir si votre candidature correspond à son besoin (profil du poste).
Face à un recruteur pressé, il faut donc, pour qu'il ait envie de vous rencontrer et que votre CV se retrouve sur la pile des "candidats à contacter", suivre les quelques conseils qui suivent :

Un CV ne devrait pas dépasser UNE page. Exceptionnellement, il pourra en comporter deux si votre expérience professionnelle dépasse 10 ans.
Mais pas de recto-verso. Il doit être dactylographié. Une présentation aérée et structurée donnera envie à son lecteur de lire le contenu : N'hésitez pas à faire des rubriques, des chapitres, des paragraphes et utiliser des décalages et/ou polices de caractères différentes. N'oubliez pas les marges, interlignes... pour aérer le texte.
La rédaction du CV varie selon la situation de l'intéressé. Par exemple, un étudiant mettra davantage en avant ses diplômes et ses stages, alors qu'une personne expérimentée son expérience passée.
Le CV se divise en 3, 4 ou 5 parties :
- en haut à gauche : vos coordonnées personnelles, vos nom, adresse, téléphone, adresse électronique, situation de famille, nombre d'enfants, nationalité, la mention relative au service militaire (si vous êtes jeune diplômé), permis de conduire (si cela présente un intérêt pour le poste).
- vos études : en indiquant l'année de début et fin, les diplômes obtenus ou le niveau et le lieu d'obtention. Il est essentiel de préciser la spécialité lorsque vous détenez un diplôme précis (DESS Informatique Images et Réseaux par exemple). Précisez l'établissement, le lieu d’obtention, mentions éventuelles.
- vos formations continues, complémentaires ou supplémentaires (stages, séminaires...),
- vos expériences professionnelles : les divers employeurs (Noms, effectifs, CA, groupes éventuel auxquels ils appartiennent ce qui présente implicitement l'envergure de vos responsabilités), dates, postes occupés, responsabilités exercées, résultats obtenus et les stages (surtout si vous êtes débutant : ils informent sur votre recherche d'expérience, les domaines dans lesquels vous vous êtes investis ainsi que votre volonté d'intégration sociale. Les CV des débutants ont tendance à se ressembler : la différence se fait souvent grâce à la qualité des stages effectués). Précisez le lieu, la durée, le contenu et évoquez le bilan que vous tirez de ces expériences.
Faîtes figurer l'emploi le plus récent et le diplôme le plus important en premier (ordre anti-chronologique qui permet de présenter immédiatement le dernier poste occupé et certainement le diplôme le plus important)
Sur un CV destiné à une fonction commerciale, il est nettement plus percutant de préciser pour chacune de vos expériences : vos objectifs commerciaux et vos réalisations. C'est bien souvent ce qui intéresse le recruteur en chasse des bons vendeurs.Présentez chaque société dans laquelle vous êtes passé en une phrase ou deux et quelques chiffres (effectif, CA,...). Elle situe le contexte, la nature et le secteur d'activités. Votre correspondant ne connaît pas tout, surtout quand il s'agit de PME/PMI...
Enfin, n'hésitez pas à mentionner vos loisirs ou activités extra-professionnelles et vos connaissances en langues étrangères.
Indiquez celles ou ceux qui peuvent vous "distinguer" des autres, aux plans culturel, sportif ou associatif...

Sachez que ces informations peuvent être intéressantes pour le recruteur : "sportif" = peut-être quelqu'un de dynamique également dans sa vie professionnelle ; "président d'une association" = peut-être un manager en puissance ; "aime voyager" = peut-être quelqu'un qui n'hésite pas à aller vers les autres...) et qu'elles seront explorées lors d'un entretien.
Mais surtout, n'exagérez pas et soyez toujours capable de prouver vos dires.
Sinon,l'effet obtenu auprès du recruteur risque de ne pas être celui escompté et votre crédibilité sera mise en doute... Le recruteur pourra vous demander au cours de l’entretien l’ensemble des justificatifs (photocopies de diplômes, attestations de travail, fiches de paye) ou prendre contact directement avec votre ancien employeur.

Attention : votre CV ne doit pas être exhaustif, il faut laisser une marge de discussion pour l'entretien.
En effet, le CV a pour mission de vous permettre d'obtenir une entrevue. Il ne doit comporter que les points essentiels. Vous devez être capable de développer chaque terme de votre CV lors de l'entretien.

Utilisez toujours un style synthétique et vivant en utilisant des verbes d'action (ex : créer, agir, répondre) afin de souligner votre détermination et votre engagement. Évitez les jugements et les appréciations sur vous-même ou vos ex-collègues. Restez discret, ne divulguez pas des noms de personnes ou de produit "protégé"...Soyez clair, précis, évitez les longueurs et les fautes d'orthographe. Indiquez les chiffres (ratios, pourcentages, résultats...) lorsque c'est important de les préciser.
Envoyez une photo d'identité claire, engageante, de qualité et vous représentant dans une tenue professionnelle.
Pensez qu'elle doit donner envie au recruteur de vous rencontrer, montrez un petit sourire détendu !Notez votre nom au dos de la photo si elle n'est pas collée sur votre CV.Mais mieux vaut ne pas mettre de photo plutôt que d'en fournir une de mauvaise qualité ou très sombre.

Quelques conseils en passant...
- En mentionnant le titre du poste que vous visez sur votre CV (exemple : Chargé de recrutement bilingue), vous montrez au recruteur que vous savez ce que vous voulez. Attention toutefois à ne pas trop vous fermer car vous limiteriez vos perspectives à cet unique poste et on ne vous ferait pas d'autres propositions.

- Si vous avez occupé une suite de postes identiques, très proches ou que vous avez un changement d'orientation au cours de votre cursus ou carrière, vous pouvez opter pour une ossature de CV thématique centrée sur vos expériences professionnelles. Cela présentera en effet l'avantage de mettre en avant vos expériences passées sans suivre un ordre chronologique particulier et sans faire de répétition.

- Évitez d'utiliser plus de deux polices de caractères différentes : employez une police pour les titres et une autre pour le texte. Vous pouvez aussi mettre en gras les passages que vous voulez mettre en avant.

- Ne précisez pas la rémunération souhaitée sur votre CV. En revanche et si cette information vous est demandée, précisez la sur votre courrier de motivation ou directement par téléphone ou en entretien.

- Trouvez l'e-mail personnel du DRH qui devrait communiquer votre CV à la personne adéquate le cas échéant. Par contre, s'il s'agit d'une filiale d'un grand groupe, il est par contre possible, voire recommandé, d'envoyer votre candidature aux différents directeurs des filiales du groupe que vous souhaitez viser.

- Si le poste ou l'entreprise que vous visez présente des similitudes avec un poste ou une entreprise pour laquelle vous avez déjà travaillé, indiquez le au recruteur dans la lettre de motivation et mettez dans votre CV les indices qui lui feront pensé que vous vous intégrerez rapidement à sa structure.

- Si vous avez une période d'inactivité dans votre CV, sachez que ces "trous" inspirent la méfiance des employeurs. Vous pouvez soit mettre les dates en années soit indiquer toutes les activités rémunérées ou non qui peuvent montrer que vous aimez être occupé.

- Lorsque vous envoyez votre CV avec le courrier électronique, vous devez naturellement accompagner votre document avec une lettre de motivation. Un message court et concis aura plus de valeur qu'une longue bafouille: Un bref récapitulatif du CV (qui fait acte de candidature, et à quel poste métier ?). Expliquez en quoi votre compétence peut être un plus pour l'entreprise. Bien prendre connaissance du site Internet de l'entreprise permet d'adapter votre proposition à l'esprit de l'entreprise que vous pouvez lire à travers son site.

- Il n'est pas assuré que votre CV en pièce jointe soit lisible pour votre destinataire car certaines versions de logiciels de traitement de texte peuvent être incompatibles. Solution : enregistrez votre document sous format "RTF", théoriquement valide pour toutes les versions de Word. Indiquez le nombre de pages jointes.

- N'hésitez pas à relancer votre destinataire si vous n'avez pas de nouvelles au bout d'une dizaine de jours. Pour cela, une simple phrase demandant si il a bien reçu votre candidature fera l'affaire. Une relance est perçue comme une motivation réelle.

- Évitez les envois massifs pour privilégier la personnalisation de votre mail.

- N'envoyez surtout pas votre CV sans lettre de motivation car un CV transmis sans aucun courrier ne montre pas beaucoup d'intérêt pour l'Entreprise à laquelle vous répondez. Cherchez plutôt à rédiger un bref courrier pertinent et en adéquation avec l'annonce à laquelle vous répondez.

- Enfin,demandez l'avis à une ou plusieurs personnes de votre entourage pour connaître leurs opinions et remarques "constructives" sur votre CV et donc savoir si vous avez des modifications à apporter.

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