COMPETENCES
 Administration du personnel
 Elaboration des contrats de travail / Mise à jour des Jobs description / proposition d’embauche / Suivi des périodes d’essai et des fins de contrats
 Intégration des nouveaux collaborateurs
 Gestion des dossiers du personnel / Mise à jour du registre du personnel
 Gestion des intérimaires / des stagiaires et des jobs d’été
 Suivi des IJSS / relations avec les caisses de sécurité sociale
 Gestion et suivi des déplacements professionnels
 Gestion des véhicules de fonction (commande / constitution des dossiers / suivi des dossiers)
 Gestion des visites médicales
 Attestations patronales

 Reporting sur l’avancement des projets : Reporting ascendant et reporting équipe

 Budget :
 Mise en place d’outils de suivi du budget
 Suivi des charges par projets / par ligne budgétaire / analyse de l’activité de l’équipe

 Paye
 Préparation et contrôle de la paye (centralisation des éléments variables de paye) / création d’un outil excel de gestion des éléments variables
 Interface ADP GSI
 Déclaratifs mensuels URSSAF, GARP, Mouvement de main d’œuvre
 Déclaratifs trimestriels

 Gestion des temps
 Création d’un outil de gestion des Heures Supplémentaires
 Gestion des congés et autres absences / états de pointage / 35 heures


 Entretien annuel d’évaluation
 Mise en place des entretiens annuels d’évaluation selon la méthode des faits significatifs / Création d’un nouveau support
 Préparation de la réunion d’information sur la mise en place des entretiens annuels (objectifs principaux et méthode)
 Suivi des entretiens annuels
 Etude interface entretiens annuels / formation

 Formation professionnelle
 Recueil des besoins en formation
 Relation avec les organismes de formation
 Suivi des actions de formation / des dossiers de formation / DIF
 Suivi du budget formation
 Déclaration 2483

 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
 Finalisation des fiches emplois-types
 Mise en place de la logique de poste

 Mise en place d’un outil d’évaluation des compétences du personnel intervenant




 Juridique :
 Conseil juridique en matière de droit social (correspondante des différentes agences et usines en matière de droit social - convention collective de la métallurgie)
 Analyses et notes juridiques ponctuelles au regard de la législation sociale en vigueur
 Veille juridique

 Relations sociales :
 Organisation des élections des IRP
 Préparation des informations trimestrielles et mensuelles à remettre au CE / DP

 Recrutement :
 Rédaction et diffusion d’offres d’emploi en interne et en externe
 Sélection des candidatures
 Entretiens de recrutement
 Suivi des candidatures
 Création d’une Cvthèques

 Données sociales :
 Elaboration du bilan social
 Reporting effectifs
 Consolidation des données sociales (tableaux de bord sociaux…)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Depuis février 05 DE LAGE LANDEN (Filiale du Groupe Rabobank)
Assistante Ressources Humaines

Janvier 02 à Août 04 BNP PARIBAS (Delsys SSII)
Chargée du Suivi, Reporting et Administration du personnel

Juin 01 à Novembre 01 MARIGNAN IMMOBILIER
Gestionnaire Ressources Humaines



Mai 2001 THORN EUROPHANE
Gestionnaire Ressources Humaines



Septembre 00 à Avril 01 VIVENDI – CEGETEL ENTREPRISES – BRANCHE FIXE
Gestionnaire Ressources Humaines




Janvier 00 à Juillet 00 IMPRIMERIE NATIONALE
Chargée de Ressources Humaines



Juin à Septembre 99 GROUPE HORIZON
Chargée d’études

2000 : DESS Droit Social et Gestion des Ressources Humaines – Université Paris X
1999 : Maîtrise de Droit Social – Université Paris X

Informatique : Maîtrise de l’environnement Windows (Word, Excel…), Internet, Progiciel Pléïades, HR Access, Hypervision, Adid, Messagerie lotus notes.
Formation Access