Optimiser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, à savoir :
- Elaborer et mettre en oeuvre la politique sociale de l'entreprise.
- Conseiller et assister la direction et les responsables hiérarchiques sur les choix stratégiques concernant le personnel.
- Administrer le personnel.
Bien que cette expérience ait été acquise essentiellement en PME - PMI, je suis à même d'assister un directeur des ressources humaines sur l'ensemble de ses missions.

après l'obtention d'un B.T.S. d'assistanat de direction en 1977, j'ai décidé, au bout de dix ans de pratique professionnelle, de préparer, dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) d'un an à temps plein, une formation de niveau II DE 3direction de personnel et formation à la gestion sociale" (Institut de Gestion Sociale). J'exerce depuis 1987 la fonction de généraliste "ressources humaines". Je pratique naturellement la micro-informatique (word, excel).