Depuis octobre 2001:ABCDER Informatique – Paris 10ème
 Responsable du recrutement
Recrutement :
- Définition des besoins en Ressources Humaines
- Rédaction et parution d’annonce (via Internet, l’APEC, l’ANPE…)
- Présélection téléphonique des candidats
- Entretien d’embauche (+ élaboration d’un support d’entretien)
- Validation des candidatures
- Présentation des dossiers retenus à l’équipe commerciale
- Elaboration des contrats de travail
- Suivi des candidatures
- Mise à jour et formatage des CV (collaborateurs et candidats)
- Tableaux de bord RH
- Participation à des rencontres d’échanges avec des professionnels (le recrutement via internet, le recrutement des « Hauts potentiels »...)
- Relations avec les Ecoles, les Salons de l’informatique...
Communication interne : Rédaction du journal interne (parution trimestrielle)


Stages:

Mars à septembre 2001 : Electricité de France - Etude Conseil et Organisation en RH - Paris
 Assistante Ressources Humaines
Appréciation Du Professionnalisme :
- Elaboration et construction d’un support d’entretien annuel
- Elaboration de référentiels d’activités et de compétences
- Création et rédaction d’un guide d’utilisation du support d’entretien annuel
- Présentation du support d’entretien annuel et du guide d’utilisation aux managers des différentes entités
Autres travaux réalisés :
- Etudes RH – tableaux de bord (turn over, effectifs, Contrat Emploi Jeune…)
- Mise à jour du dossier « Contrat Emploi Jeune » (contact avec les entreprises-partenaires, les tuteurs EDF et les bénéficiaires des Contrats-Emplois-Jeunes)
- Relation avec les instances représentatives du personnel afin de faire une synthèse sur le climat social au sein de l’entreprise EDF aux vues de l’ouverture du marché à la concurrence européenne et de la privatisation à venir.

Juin à septembre 2000 : ABCDER Informatique – Paris 10ème
 Chargée de recrutement
- Participation à la mise en place du service du recrutement
- Rédaction et parution d’annonces
- Recherche de CV suivant les profils et les compétences techniques recherchés par les commerciaux
- Sélection des candidatures
- Entretien d’embauche
- Suivi des dossiers de candidatures

2000-2001 : MAITRISE d’Organisation et Gestion des Ressources Humaines -Université Paris XII.
1999-2000 : LICENCE d’Organisation et Gestion des Ressources Humaines - Université Paris XII.
1997-1999 : Institut Préparatoire à l’Administration Générale - IPAG - Université Paris XII.
1995-1997 : DEUG Administration Economique et Sociale - Université Paris XII.
Juin 1995 : Baccalauréat Economique et Sociale.

Vous recherchez sûrement une consultante en RH expérimentée.

Ma solide formation alliée à mes années d’expériences dans le domaine des Ressources Humaines me permettront d’être opérationnelle rapidement et de contribuer activement à la bonne image de votre société. Actuellement en poste en tant que responsable du recrutement dans une importante société de services spécialisée dans l’informatique de gestion, je souhaite, aujourd’hui orienter ma carrière vers le conseil en RH et être en relation directe avec les Hommes. Parallèlement au recrutement, j’ai également eu l’occasion de participer à la GPEC et l’EAE de nos collaborateurs ainsi qu’à l’élaboration d’outils RH tels que les différents supports d’entretiens, la documentation technique, tableaux de bord...

De plus, ma capacité d’adaptation et mon aisance relationnelle seront, j’en suis persuadée, des atouts nécessaires pour m’intégrer facilement à votre équipe.

Fortement motivée par ces différents aspects des RH, je reste à votre entière disposition pour un entretien au cours duquel vous pourrez juger de ma réelle motivation pour mon métier.


Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Ce candidat a indiqué des références professionnelles que vous pouvez contacter mais qui sont cachées pour des raisons de confidentialité.
Pour les connaître, vous devez être abonné et nous en faire la demande en indiquant le poste recherché ainsi que le numéro du CV.