 Expérience Professionnelle
 Expérience : 2 à 5 ans Du 30/04/01 au 31/12/02
CDD de 18 mois
CDC IXIS ASSET MANAGEMENT ( environ 500 personnes)
GROUPE CAISSE DES DEPÔTS ET CONSIGNATIONS
Assistante Ressources Humaines
RECRUTEMENT
Responsable de l’activité Intérim :
- Recrutements de tous les profils,
- Gestion administrative (validation des factures, suivi des tableaux de bord, contrôle de budgets )
Réalisation de reportings mensuels sur les recrutements réalisés au sein de la société (CDI, CDD, Intérim et stages)
Contacts avec les écoles pour procéder à la recherche de stagiaires. Gestion de leurs dossiers individuels
Diffusion et gestion des annonces (interne, sites internet ...) Réponses aux candidatures
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Attestations, contrats de travail, gestions des badges
Organisation et gestion des RDV pour les bilans d’intégration, compte rendu d’entretien, entretien de carrière
Gestion des impatriés, expatriés (Recherche de logement, gestion de notes de frais ...)
Organisation de déjeuners d’accueil pour les nouveaux arrivants.
Participation à l’étude des entretiens annuels d’appréciation. Suivi du budget accordé aux bonus et aux augmentations.
FORMATION
Maîtrise du module Formation sur Hypervision
Participation au lancement de l’offre de formation sur l’intranet (Rédaction de l’offre, mise en ligne et gestion des demandes nominatives ...)
INTERIM DE DEUX MOIS
GESTION DU TEMPS
Saisie des éléments variables, diffusion des états et correction des anomalies sur les progiciels Pléiades et Hypervision.
Du 28/11/98 Au 27/04/01
GROUPE RESEAU ET INGENIERIE, SSII de 20 personnes
Assistante Ressources Humaines
RECRUTEMENT
Mise en place de la communication interne et externe (Création d'un dossier d'accueil et de candidature ...)
Recherche et tri des CV sur Internet. Passage d'annonces sur différents supports (magazines spécialisés, sites web)
Animation de toutes sources potentielles de candidatures (annonces ANPE, APEC, relations avec les écoles, forums, sites Internet ...)
Entretiens de recrutement. Evaluations, suivi et relance des candidats
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gestion des collaborateurs : Intégration, prise en charge des formations, Ordre de missions, contrats, demande d’avance sur frais, congés, inter contrat) |
